Тандоого катышуу үчүн төмөнкү документтер тапшырылат:

— өзүнүн арызы;

— резюме (электрондук почтаны  жана соттуулугу бар же жок экендиги жөнүндө маалыматтарды көрсөтүү менен);

— нотариустан же акыркы иштеген жеринде күбөлөндүрүлгөн негизги жана кошумча билимин (бар болсо) ырастаган документтердин көчүрмөлөрү;

— нотариустан же акыркы иштеген жеринде күбөлөндүрүлгөн эмгек китепчесинин көчүрмөсү (иш стажы бар болсо);

— илимий даражаны жана илимий наамды (бар болсо) ыйгаруу жөнүндө документтердин көчүрмөлөрү;

— паспорттун көчүрмөсү.

Документтерди кабыл алуу 2024-жылдын 24-октябры саат 17-30 га чейин жүргүзүлөт.

Кадрлар резервине киргизүү үчүн талапкерлер төмөнкү квалификациялык талаптарга шайкеш келиши керек.

1).Административдик кызмат орундардын башкы тобуна (юриспруденция багытындагы)

—жогорку юридикалык билим;

-жалпысынан 3 жылдан кем эмес мамлекеттик кызматтын стажы же тийиштүү  кесиптик  чөйрөдөгү 5 жылдан кем эмес адистиги боюнча иш стажы;

-төмөнкүлөрдү билүү:

-Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын судьяларынын статусу жөнүндө” конституциялык Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын Жогорку соту жана жергиликтүү соттор жөнүндө” конституциялык Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Сот адилеттигинин иштери боюнча кеңеши жөнүндө” конституциялык Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Пробация жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Мунапыс берүү негиздери жана аны колдонуу тартиби жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Расмий статистика жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Тышкы миграция жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик органдардын Кыргыз Республикасынын тышкы саясат чөйрөсүндөгү өз ара аракеттенүүсү жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын эл аралык келишимдери жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик протоколу жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын улуттук архив фонду жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын Кылмыш-жаза кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Кылмыш-жаза процессуалдык кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Укук бузуулар жөнүндө кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Граждандык кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Жарандык процесстик кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Пленумунда кабыл алынган токтомдору;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Регламенти;

-Кыргыз Республикасынын Президентинин 2020-жылдын 20-сентябрындагы №178-Жарлыгы менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын Улуттук статистика комитети жөнүндө” Жобо;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Төрагасынын 2021-жылдын                         31-декабрындагы №192-буйругу менен бекитилген “Статистикалык отчёттордун формалары”;

-Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2016-жылдын 29-декабрындагы №706 — токтому менен бекитилген “Мамлекеттик жарандык кызматты жана муниципалдык кызматты уюштуруу маселелери жөнүндө” токтому;

-Кыргыз Республикасынын Президентинин 2017-жылдын 31-январындагы №17-Жарлыгы менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарынын Реестри”;

-Кыргыз Республикасынын Президентинин 2016-жылдын 30-декабрындагы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларына жана муниципалдык кызматчыларына класстык чендерди ыйгаруу маселелери жөнүндө” №308-Жарлыгы;

-“Мамлекеттик органдын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын мамлекеттик жарандык кызматынын жана муниципалдык кызматынын кадрлар резервине киргизүү үчүн ачык конкурс өткөрүүнүн, аны түзүүнүн жана иштөөсүнүн тартиби жөнүндө” Жобо;

-“Иштеген жылдары үчүн пайыздык үстөк акыларды төлөө үчүн мамлекеттик кызматтын жана муниципалдык кызматтын стажын эсептөө тартиби жөнүндө” Жобо;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Төрагасынын 2022-жылдын 19-апрелиндеги №76-буйругу менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунда жана жергиликтүү сотторунда  иш кагаздарын жүргүзүү боюнча” Нускамасы;

-“Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун аппараты жөнүндө” Жобо;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Төрагасынын буйругу менен бекитилген кызматтык нускамасы;

-адам ресурстарын башкаруу жаатында мыйзамдары;

-кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү.

Билгичтиги:

-иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

-бөлүмдүн көйгөйлөрүн талдоо, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана аларды чечүүдө жаңы ыкмаларды интеграциялоо;

-башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоокерчилик тартуу;

-кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

-коюлган милдеттерди чечүүдө новатордук ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

-өзүнүн ишин жана бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландоо;

-ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

-чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.

Көндүмдөрү:

-аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

-бөлүмдү башкаруу (баш ийген кызматкерлердин ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, жетекчиликтин стратегиялык максаттарын жана көз караштарын өзүнө баш ийген кызматкерлерге сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаны формаларын жана методдорун издөө);

-маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларда тажрыйбада колдонуу;

-элдин алдында сүйлөө;

-пресс-релиз, макала жана башка өз компетенциясынын чегинде мамлекеттик жана расмий тилдерде тийиштүү материалдарды даярдап массалык-маалымат каражаттарына жарыялоо;

-натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин, кеңешмелерди, жолугушууларды өткөрүүнүн, элдин алдында сүйлөөнүн ыкмаларын билүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;

-компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

2) Административдик кызмат орундардын башкы тобуна (журналистика  багытындагы)

-журналистика тармагында жогорку билим;

-жалпысынан 3 жылдан кем эмес мамлекеттик кызматтын стажы же 5 жылдан кем эмес адистиги боюнча иш стажы;

-Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын судьяларынын статусу жөнүндө” конституциялык Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын карамагында турган маалыматтарга жетүү жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Массалык маалымат каражаттары жөнүндө” Мыйзамы;          -Кыргыз Республикасынын “Соттук өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын Жогорку соту жана жергиликтүү соттор жөнүндө” конституциялык Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Мыйзамы;

-“Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун аппараты жөнүндө” Жобо;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Төрагасынын буйругу менен бекитилген кызматтык нускамасы;

-кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү.

Билгичтиги:

-иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

-ишкердик сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

-элдин алдында сүйлөө;

-пресс-релиз, макала жана башка өз компетенциясынын чегинде мамлекеттик жана расмий тилдерде тийиштүү материалдарды даярдап массалык-маалымат каражаттарына жарыялоо;

-жетекчиликтин тапшырмаларын ыкчам ишке ашыруу;

— кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

-коюлган милдеттерди чечүүдө новатордук ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

-документтерди, маалыматтарды, сурамдарга жоопторду сапаттуу даярдалуусун көзөмөлдөө;

— маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-документтерди, маалыматтарды, сурамдарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

— мамлекеттик жана расмий тилде ишкердик кат алышуу;

-кызыкчылыктардын кагылышуусуна алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында ачып көрсөтүү жана чечүү;

-мамлекеттик тилден расмий тилине которуу жана кайрадан расмий тилинен мамлекеттик тилине которуу;

-чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу;

-компьютердик жана социалдык тармактардагы иштөөнү билүү: (маалыматты издөө, алмашуу жана сактоо, Интернет, эл.дарек ж. б.).

 Көндүмдөрү:

-аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу.

-ишти пландоо жана кызматтык убакытты туура бөлүштүрүү;

-сапаттуу видеолорду тартуу жана монтаждоо;

-социалдык жана анимациялык роликтерди жасоо;

-телесюжет, атайын репортаж, бокс монтаждоо;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун пресс-борборун техникалык жактан тейлөө;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун расмий сайтын иштетүү (материалдарды жарыялоо, видеоматериалдарды жүктөө жана маалыматтарды социалдык тармактарга таркатуу);

— ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

— ишти пландоо жана кызматтык убакытты туура бөлүштүрүү;

-мамлекеттик жана расмий тилдерде аналитикалык макалаларды даярдоо;

— коммуникациялык стратегиянын жана медиа пландын аткарылышын көзөмөлдөө;

— ММКлардагы маалыматтарды чогултуу, анализдөө жана жалпылоо

3) Административдик кызмат орундардын башкы тобуна  (маалымат -технологиялар багытындагы)

-маалыматтык-коммуникациялык технологиялар жана байланыш жаатында же чектеш облустарда жогорку техникалык билим;

-жалпысынан 3 жылдан кем эмес мамлекеттик кызматтын стажы же 5 жылдан кем эмес адистиги боюнча иш стажы;

• төмөнкүлөрдү билүү:

-Кыргыз  Республикасынын  “ Электрондук документ жана электрондук цифралык колтамга жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын  “Электрондук башкаруу жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Соттук өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;

-“Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Жеке мүнөздөгү маалымат жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2017-жылдын  21-ноябрындагы №762-токтому менен бекитилген “Мамлекеттик маалыматтык системалар базасында камтылган маалыматты коргоо” Талаптары;

-Кыргыз  Республикасынын  Өкмөтүнүн  2019-жылдын 31-декабрындагы “Мамлекеттик маалыматтык системалар менен байланышкан айрым маселелер жөнүндө” №744-токтомун; Кыргыз Республикасынын Президентинин  2020-жылдын 17-декабрындагы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик башкаруусуна санариптик технологияларды киргизүүнү активдештирүү боюнча кечиктирилгис чаралар жөнүндө” ПЖ № 64-Жарлыгы; -Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Төрагасынын 2016-жылдын                          30-декабрындагы №233-буйругу менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын жергиликтүү сотунда жана Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунда отурумдарды жана соттук актыларды жарыялоо тартиби жөнүндө” Жобо;

-«Суд» Автоматташтырылган маалыматтык тутуму жөнүндө» Жобо;

-Кыргыз Республикасынын Президентинин  “Калкка мамлекеттик жана муниципалдык кызмат көрсөтүүлөрдүн жеткиликтүүлүгүн жана сапатын жогорулатуу боюнча мындан аркы чаралар жөнүндө” 2021-жылдын 8-февралындагы ПЖ №27-Жарлыгы;

-“Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун аппараты жөнүндө” Жобо;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Төрагасынын буйругу менен бекитилген кызматтык нускамасы;

Билгичтиги:

-иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

-бөлүмдүн көйгөйлөрүн талдоо, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана аларды чечүүдө жаңы ыкмаларды интеграциялоо;

-башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоокерчилик тартуу;

-кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

-коюлган милдеттерди чечүүдө новатордук ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

-өзүнүн ишин жана бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландоо;

-ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

-чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.

 Көндүмдөрү:

-аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

-бөлүмдү башкаруу (баш ийген кызматкерлердин ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, жетекчиликтин стратегиялык максаттарын жана көз караштарын өзүнө баш ийген кызматкерлерге сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаны формаларын жана методдорун издөө);

-маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларда тажрыйбада колдонуу;

-натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин, кеңешмелерди, жолугушууларды өткөрүүнүн, элдин алдында сүйлөөнүн ыкмаларын билүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;

-компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

4) Административдик кызмат орундардын башкы тобуна (экономикалык багытындагы)

-жогорку экономикалык жана бухгалтердик эсеп талдоо боюнча жогорку билим;

-жалпысынан 3 жылдан кем эмес мамлекеттик кызматтын стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 5 жылдан кем эмес адистиги боюнча иш стажы;

-Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

-“Кыргыз Республикасынын Жогорку соту жана жергиликтүү соттон жөнүндө” конституциялык Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Бухгалтердик эсеп жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын Социалдык фонду жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын Салык кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Бюджеттик кодекси;

-“Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун аппараты жөнүндө” Жобо;

-1C: Ишкана 8.2 версиясындагы программасы;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Төрагасынын буйругу менен бекитилген кызматтык нускамасы;

Билгичтиги:

-иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

-бөлүмдүн көйгөйлөрүн талдоо, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана аларды чечүүдө жаңы ыкмаларды интеграциялоо;

-башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоокерчилик тартуу;

-кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

-коюлган милдеттерди чечүүдө новатордук ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

-өзүнүн ишин жана бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландоо;

-ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

-чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу.

Көндүмдөрү:

-аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

-бөлүмдү башкаруу (баш ийген кызматкерлердин ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, жетекчиликтин стратегиялык максаттарын жана көз караштарын өзүнө баш ийген кызматкерлерге сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаны формаларын жана методдорун издөө);

-маалыматты талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларда тажрыйбада колдонуу;

-натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин, кеңешмелерди, жолугушууларды өткөрүүнүн, элдин алдында сүйлөөнүн ыкмаларын билүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;

-компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

5. Административдик кызмат орундардын улук тобуна (юриспруденция багытында)

-жогорку юридикалык билим;

— жалпысынан  1 жылдан кем эмес мамлекеттик кызматтын стажы же тийиштүү кесиптик чөйрөдөгү 3 жылдан кем эмес адистиги боюнча иш стажы;

-төмөнкүлөрдү билүү:

-Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын судьяларынын статусу жөнүндө” конституциялык Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын Жогорку соту жана жергиликтүү соттор жөнүндө” конституциялык Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Пробация жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Мунапыс берүү негиздери жана аны колдонуу тартиби жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз  Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын улуттук архив фонду жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын Кылмыш-жаза кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Кылмыш-жаза процессуалдык кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Укук бузуулар жөнүндө кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Граждандык кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Жарандык процесстик кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Пленумунда кабыл алынган токтомдорду;

-Кыргыз Республикасынын Президентинин 2020-жылдын 20-сентябрындагы  №178-Жарлыгы менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын Улуттук статистика комитети жөнүндө” Жобо;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Төрагасынын 2021-жылдын                         31-декабрындагы №192-буйругу менен бекитилген “Статистикалык отчёттордун формалары”;

—Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2016-жылдын 29-декабрындагы “Мамлекеттик жарандык кызматты жана муниципалдык кызматты уюштуруу маселелери жөнүндө” №706-токтому;

-Кыргыз Республикасынын Президентинин 2017-жылдын  31-январындагы №17-Жарлыгы менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарынын реестри”;

-Кыргыз Республикасынын Президентинин 2016-жылдын 30-декабрындагы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызматчыларына жана муниципалдык кызматчыларына класстык чендерди ыйгаруу маселелери жөнүндө” №308-Жарлыгы;

-“Мамлекеттик органдын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын мамлекеттик жарандык кызматынын жана муниципалдык кызматынын кадрлар резервине киргизүү үчүн ачык конкурс өткөрүүнүн, аны түзүүнүн жана иштөөсүнүн тартиби жөнүндө” Жобо,

-“Иштеген жылдары үчүн пайыздык үстөк акыларды төлөө үчүн мамлекеттик кызматтын жана муниципалдык кызматтын стажын эсептөө тартиби жөнүндө” Жобо;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Төрагасынын 2022-жылдын 19-апрелиндеги №76-буйругу менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунда жана жергиликтүү сотторунда  иш кагаздарын жүргүзүү боюнча ” Нускамасы;

-“Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун аппараты жөнүндө” Жобо;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Төрагасынын буйругу менен бекитилген кызматтык нускамасы;

-кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү.

Билгичтиги:

-маалыматты жайноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-аналитикалык документтерди даярдоо;

-тийешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;

-кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

-иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

-эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

 Көндүмдөрү:

-ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

-ишти пландоо жана жумуш убактысын туура бөлүштүрүү;

-башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;

-компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү;

-жетекчинин тапшырмаларын ыкчам аткаруу.

6. Административдик кызмат орундардын улук тобуна (журналист жана оператор-монтажер багыттарында)

-журналист же филология тармагында жогорку билим;

-оператор-монтажер тармагында жогорку билим

-жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик кызматтын стажы же 3 жылдан кем эмес адистиги боюнча иш стажы;

-Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын судьяларынын статусу жөнүндө” конституциялык Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын Жогорку соту жана жергиликтүү соттор жөнүндө” конституциялык Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын карамагында турган маалыматтарга жетүү жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Массалык маалымат каражаттары жөнүндө”, Кыргыз Республикасынын “Соттук өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;

-“Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Мыйзамы,

-“Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун аппараты жөнүндө” Жобо;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Төрагасынын буйругу менен бекитилген кызматтык нускамасы;

-кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү.

-Билгичтиги:

-иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

-ишкердик сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

-элдин алдында сүйлөө;

-пресс-релиз, макала жана башка өз компетенциясынын чегинде мамлекеттик жана расмий тилдерде тийиштүү материалдарды даярдап массалык-маалымат каражаттарына жарыялоо;

-жетекчиликтин тапшырмаларын ыкчам ишке ашыруу;

-кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

-коюлган милдеттерди чечүүдө новатордук ыкмаларды колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

-документтерди, маалыматтарды, сурамдарга жоопторду сапаттуу даярдалуусун көзөмөлдөө;

— маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-документтерди, маалыматтарды, сурамдарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

— мамлекеттик жана расмий тилде ишкердик кат алышуу;

-кызыкчылыктардын кагылышуусуна алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында ачып көрсөтүү жана чечүү;

-мамлекеттик тилден расмий тилине которуу жана кайрадан расмий тилинен мамлекеттик тилине которуу;

-чыр-чатактуу кырдаалдарды жөнгө салуу;

-компьютердик жана социалдык тармактардагы иштөөнү билүү: (маалыматты издөө, алмашуу жана сактоо, Интернет, эл.дарек ж. б.).

 Көндүмдөрү:

-аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу.

-ишти пландоо жана кызматтык убакытты туура бөлүштүрүү;

-сапаттуу видеолорду тартуу жана монтаждоо;

-социалдык жана анимациялык роликтерди жасоо;

-телесюжет, атайын репортаж, бокс монтаждоо;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун пресс-борборун техникалык жактан тейлөө;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун расмий сайтын иштетүү (материалдарды жарыялоо, видеоматериалдарды жүктөө жана маалыматтарды социалдык тармактарга таркатуу);

—ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

-ишти пландоо жана кызматтык убакытты туура бөлүштүрүү;

-мамлекеттик жана расмий тилдерде аналитикалык макалаларды даярдоо;

-коммуникациялык стратегиянын жана медиа пландын аткарылышын көзөмөлдөө;

-ММКлардагы маалыматтарды чогултуу, анализдөө жана жалпылоо.

7. Административдик кызмат орундардын улук тобуна (маалымат — технологиялар багытындагы)

-маалыматтык-коммуникациялык технологиялар жана байланыш жаатында же чектеш облустарда жогорку техникалык билим;

— жалпысынан 1 жылдан кем эмес мамлекеттик кызматтын стажы же 3 жылдан кем эмес адистиги боюнча иш стажы;

-төмөнкүлөрдү билүү:

-Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын судьяларынын статусу жөнүндө” конституциялык Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын Жогорку соту жана жергиликтүү соттор жөнүндө” конституциялык Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Электрондук документ жана электрондук цифралык колтамга жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын  “Электрондук башкаруу жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Соттук өз алдынча башкаруу органдары жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын  “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамы;

-“Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Мыйзамы; Кыргыз Республикасынын “Ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Жеке мүнөздөгү маалымат жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2017-жылдын 21-ноябрындагы №762-токтому менен бекитилген “Мамлекеттик маалыматтык системалар базасында камтылган маалыматты коргоо” Талаптары;

-Кыргыз  Республикасынын  Өкмөтүнүн  2019-жылдын 31-декабрындагы “Мамлекеттик маалыматтык системалар менен байланышкан айрым маселелер жөнүндө” №744-токтому;

-Кыргыз Республикасынын Президентинин  2020-жылдын 17-декабрындагы “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик башкаруусуна санариптик технологияларды киргизүүнү активдештирүү боюнча кечиктирилгис чаралар жөнүндө” ПЖ №64-Жарлыгы;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Төрагасынын 2016-жылдын                         30-декабрындагы №233-буйругу менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын жергиликтүү сотунда жана Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунда отурумдарды жана соттук актыларды жарыялоо тартиби жөнүндө” Жобо;

-«Суд» Автоматташтырылган маалыматтык тутуму жөнүндө» Жобо;

-Кыргыз Республикасынын Президентинин  “Калкка мамлекеттик жана муниципалдык кызмат көрсөтүүлөрдүн жеткиликтүүлүгүн жана сапатын жогорулатуу боюнча мындан аркы чаралар жөнүндө” 2021-жылдын 8-февралындагы ПЖ №27-Жарлыгы;

“Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун аппараты жөнүндө” Жобо;

-Кыргыз Республикасынын  Жогорку сотунун Төрагасынын буйругу менен бекитилген кызматтык нускамасы;

-кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү.

Билгичтиги:

-маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-аналитикалык документтерди даярдоо;

-тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жан чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;

-кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

-иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

-эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

-чоң маалымат массивдери менен иштөөнү билүү, иштеп чыгуу жана жаңы маалыматтарды түзүү.

-МКТ чөйрөсүндө мамлекеттик саясатты жана ченемдик-укуктук актыларды билүү;

Көндүмдөрү:

-ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды тажрыйбада колдонуу;

-ишти пландоо  жана жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

-башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;

-компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү;

— жергиликтүү аймак тармактарды жана домен архитектурасын  куруу;

— техникалык жана эсепке алуу документтерин жүргүзүү;

-жетекчиликтин тапшырмаларын ыкчам ишке ашыруу.

8. Административдик кызмат орундардын улук тобуна (экономикалык багытындагы)

-жогорку экономикалык жана бухгалтердик эсеп талдоо боюнча жогорку билим;

жалпысынан  1 жылдан кем эмес мамлекеттик кызматтын стажы же 3 жылдан кем эмес адистиги боюнча иш стажы;

-төмөнкүлөрдү билүү:

-Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын Жогорку соту жана жергиликтүү соттор жөнүндө” Конституциялык мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын  “Кыргыз Республикасынын судьяларынын статусу жөнүндө” конституциялык Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Бухгалтердик эсеп жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын Социалдык фонду жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын Салык кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Бюджеттик кодекси;

-“Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун аппараты жөнүндө” Жобо;

-1C: Ишкана 8.2 версиясындагы программасы;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Төрагасынын буйругу менен бекитилген кызматтык нускамасы;

-Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө” Мыйзамын; “Мамлекеттик электрондук сатып алуулар” Тартиби;

-“Атаандаштык тиркемелерди баалоо үчүн” усулдук көрсөтмөсү;

-кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү.

Билгичтиги:

-маалыматты жыйноо, талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-аналитикалык документтерди даярдоо;

-тиешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жан чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана практикада колдонуу;

-кесиптештер менен натыйжалуу кызматташуу;

-иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

-эмгектин жаңы шарттарына адаптациялашуу.

Көндүмдөрү:

-ченемдик  укуктук  актылар  менен  иштөө  жана аларды тажрыйбада колдонуу;

-ишти пландоо  жана  жумуш убакытын туура бөлүштүрүү;

-башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;

-компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү;

-жетекчиликтин тапшырмаларын ыкчам ишке ашыруу.

9. Административдик кызмат орундардын кенже тобуна (юриспруденция багытында)

— жогорку юридикалык билим;

-иш стажына талап коюлбайт.

-төмөнкүлөрдү билүү:

-Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын Жогорку соту жана жергиликтүү соттор жөнүндө” конституциялык Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын  “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын улуттук архив фонду жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын Кылмыш-жаза кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Кылмыш-жаза процессуалдык кодекси;

-Кыргыз Республикасынын укук бузуулар жөнүндө кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Граждандык кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Жарандык процесстик кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Төрагасынын 2022-жылдын  19-апрелиндеги №76-буйругу менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунда жана жергиликтүү сотторунда  иш кагаздарын жүргүзүү боюнча” Нускамасы;

-“Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун аппараты жөнүндө” Жобо;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Төрагасынын буйругу менен бекитилген кызматтык нускама;

-кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү.

Билгичтиги:

-жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

-документтерди, маалыматтарды, суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

-тийешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана аны практикалык иште колдонуу;

-кызматтык милдеттерге ылайык өз ишин натыйжалуу пландоо;

-жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;

-мамлекеттик жана / же расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;

-командада иштөө.

Көндүмдөрү:

-ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

-компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктыларды колдоно билүү.

10. Административдик кызмат орундардын кенже тобуна (экономикалык багытындагы)

— жогорку экономикалык жана бухгалтердик эсеп билим;

-иш стажына талап коюлбайт;

төмөнкүлөрдү билүү:

-Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын Жогорку соту жана жергиликтүү соттор жөнүндө” конституциялык Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Бухгалтердик эсеп жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын Бюджеттик кодексин;

-Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын Социалдык фонду жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамы;

-Кыргыз Республикасынын Салык кодекси;

-Кыргыз Республикасынын “Салыктык эмес кирешелери жөнүндө” кодекси;

-Кыргыз Республикасынын Жарандык процессуалдык кодекси;

-“Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун аппараты жөнүндө” Жобо;

-1C: Ишкана 8.2 версиясындагы программасы;

-Кыргыз Республикасынын Жогорку сотунун Төрагасынын  буйругу менен бекитилген кызматтык нускамасы;

-кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү.

Билгичтиги:

-жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

-документтерди, маалыматтарды, суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

-тийешелүү чөйрөдөгү ата мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана аны практикалык иште колдонуу;

-кызматтык милдеттерге ылайык өз ишин натыйжалуу пландоо;

-жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;

-мамлекеттик жана / же расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;

-командада иштөө.

Көндүмдөрү:

-ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

-компьютердик жана уюштуруу техникасын, зарыл болгон программалык продуктуларды колдоно билүү.

Тандоого катышууну каалаган адамдар кадрлар резервине киргизүү үчүн арызын жана документтерин Кыргыз Республикасынын Жогорку сотуна: Бишкек шаары, Абдумомунов көчөсү, 205 дареги боюнча 107-кабинетке тапшыра алышат.

Кошумча маалымат алуу үчүн төмөнкү телефон боюнча кайрылууга болот:          0312 66-15-13 (кадрлар бөлүмү).